Categoria: Pessoas

Pelo terceiro ano consecutivo, a Jaepel recebe o selo do Great Place to Work (GPTW), consolidando-se como uma das melhores empresas para trabalhar no Brasil. O reconhecimento é resultado de um ambiente corporativo que valoriza o respeito, o diálogo e a construção coletiva de uma cultura forte, pautada em confiança e propósito, de acordo com a diretoria da empresa.

Neste domingo, dia 1º de junho, a Jaepel participa da 2ª Corrida pelo Meio Ambiente Copel, realizada no Setor Jaó, em Goiânia, a partir das 6h30. Além de apoiar o evento, a empresa também estará representada por um grupo de colaboradores que vestirão a camisa, literalmente, e correrão em nome da saúde, da sustentabilidade e da qualidade de vida.

A Jaepel é a patrocinadora da Corrida de Aniversário de Senador Canedo, que será realizada no dia 15 de junho, com organização do Grupo AGUEA, por meio da Lei Federal de Incentivo ao Esporte. O evento celebra o aniversário do município com uma proposta que une esporte, bem-estar e inclusão social, pilares que estão no centro da cultura organizacional da Jaepel.

A Jaepel acaba de conquistar mais um importante reconhecimento: a 27ª posição no ranking das Melhores Empresas para Trabalhar no Centro-Oeste, promovido pelo Great Place to Work (GPTW). A premiação foi realizada no dia 20 de maio, com o apoio da Associação Brasileira de Recursos Humanos – Seccional Goiás (ABRH-GO) no Clube Jaó, em Goiânia, reunindo grandes nomes do setor empresarial da região.

No Dia do Trabalhador, 1º de maio, a Jaepel marcou presença na Corrida Nacional do SESI, realizada em diversas regiões do país com o objetivo de promover qualidade de vida, responsabilidade social e sustentabilidade no ambiente industrial. Representando a empresa, a colaboradora Ana Paula Camargo conquistou o 3º lugar na categoria Indústria – 10 km feminino.

Ter acesso ao crédito consignado com desconto em folha de pagamento é um dos benefícios da Jaepel. Além de ser uma facilidade para os colaboradores, é uma política de benefício pensada com responsabilidade, segurança e orientação. A empresa desenvolve um acompanhamento personalizado para quem opta por esse recurso, promovendo campanhas de gestão do dinheiro e planejamento financeiro e suporte direto na análise da viabilidade do empréstimo.

O programa “Mulheres 40+” da Jaepel é uma iniciativa que reforça o compromisso da empresa com a diversidade etária e de gênero, além de abrir espaço para um público muitas vezes invisível no mercado de trabalho: mulheres com mais de 40 anos que desejam a inserção ou a reinserção profissional.

Falar de saúde mental no trabalho é necessário, especialmente em ambientes que exigem foco, produtividade e segurança. Na Jaepel, o tema faz parte das conversas, das capacitações e do dia a dia. Com base na nova redação da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que entra em vigor em maio de 2025, os chamados riscos psicossociais...

A Jaepel celebrou no dia 25 de julho o Dia do Motorista com um evento especial. Reconhecendo a importância dos motoristas em sua cadeia produtiva, tanto no transporte de matérias-primas quanto no escoamento dos produtos, a empresa organizou um circuito de atividades voltado para conscientização, descontração e reconhecimento. O evento contou com palestras de conscientização sobre trânsito, ministradas por representante da Polícia Rodoviária Federal ...

Em uma sociedade que luta constantemente pela igualdade e pelo respeito, o combate ao assédio moral é uma batalha essencial que precisa ser travada diariamente. No Brasil, o assédio moral no ambiente de trabalho ainda afeta milhares de pessoas, comprometendo a saúde mental e emocional dos trabalhadores e impactando negativamente a produtividade e o ambiente organizacional.